设为首页|收藏本页|用户反馈|网站地图
今天是：
您现在的位置： 中华管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> HR实战 >> 文章正文
2007人力资源部工作总结
作者：佚名    文章来源：本站整理    更新时间：2007-11-12

　　（一）人力资源部工作总结的基本含义
　　
　　人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。
　　
　　（二）人力资源部工作总结的写作要点
　　
　　通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面：
　　
　　1对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍；
　　
　　2对取得经验进行总结；
　　
　　3对存在的不足进行客观分析；
　　
　　4对本部门未来工作意见和合理化建议。
　　
　　（三）格式范例
　　
　　公司人力资源部2007年度工作总结
　　
　　2007年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
　　
　　一、积极学习，不断开拓
　　
　　在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。
　　
　　二、考核工作方面
　　
　　认真做好公司干部职工的考核工作。在完成2004年的年度考核后，继而进行了2007年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。
　　
　　三、人力资源的管理和调配方面
　　
　　1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
　　
　　2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。
　　
　　3.较好地完成了公司职工2004年度工资标准的调整和2002!2003年度职工正常晋升工资的工作，完成了2004年增加职工生活补贴的调整工作。
　　
　　4.制定实施《公司引进奖的管理规定》；
　　
　　《公司安全防火管理规定》；
　　
　　《公司劳保卫生用品管理规定》；
　　
　　《公司具办公用品管理规定》。
　　
　　5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
　　
　　6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的

[1] [2] 下一页

[社区讨论] [打印此文] [责任编辑:小林]
延伸阅读
  • 如何制定一套行之有效的规章制度
    上海通用汽车招聘解密
    下属即将跳槽的8个征兆
    • 更多>>
    中华娱乐每日精选

    张梓琳照片 世界小
    明年法系三剑客出
    王小丫被指主持商
    白灵风骚热舞劈腿

    中国红色女星日本
    黄健翔女儿疯狂追
    深航空姐卖“原味
    国内空姐居然集体
    更多>>
    中华健康每日推荐
    更多>>
    中华财经创业
    今日财经要闻
    股市大盘
    创业指南
    更多>>
    中华专家视点
  • [朱少柳]源于学习之道的放大梦想
    [朱少柳]医药品牌格局下的市场招商
    [朱少柳]也谈公益营销的作用
    [朱少柳]人才：承受品牌之重
    [朱少柳]企业从事公益活动的动机
    [朱少柳]民族品牌的呼唤
    [朱少柳]线行动：网络业的实战模式
    [朱少柳]会议营销的操作与实践
    [朱少柳]黄酒市场：狼与侠的奇正之道
    [朱少柳]公益营销的意义及可口可乐公益案例分析
    • 更多>>
    小贴士