重点岗位薪酬对比

2006年快速消费品行业的人才缺口依然来自于市场营销人才，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才。目前，五大职位是快速消费品企业的重点需求对象。太和顾问对一些重点的岗位进行了数据统计（见表11）。

啤酒业需要全国视野人才

在2006年太和对啤酒、食品饮料和日化三个行业的对比调研中，发现在年度现金收入总额中，食品饮料以及啤酒行业是排在前两位的。

随着啤酒行业集中度越来越高，企业之间竞争更加激烈，青啤、燕京、华润三大集团占据了 30% 左右的市场份额，行业前 5 名的企业资产集中度达到 45%，行业发展对人才的要求也起了很大的变化：三大巨头基本上完成了全国的产业布局，因而对于行业中中高端人才要求也更高。他们需要有全国的视野又要有啤酒行业的经验积累，因此薪酬的给付对于他们会更重的倾斜。

食品饮料业将继续增长

我国的饮品消费尚处在基本消费阶段，人均消费量与发达国家及世界人均水平相比差距相当大， 所以具有极其巨大的市场开发潜能。另外，食品饮料行业符合国家鼓励消费的政策需求，其非周期性、防御性和业绩的稳定增长等特质将会继续受到主流机构的青睐。我们有理由相信：食品饮料业2007 年年初将迎来又一轮机构投资热潮，从而带动薪酬的增长。

日化薪酬给付较低

中国日用化工市场虽仍处于增长期，但因为日化行业的原材料等上涨因素影响，增长速度相对减缓， 并且有很多细分领域还受到多方面的影响，因此对于行业内的人才薪酬给付上的情况不如食品饮料和啤酒。

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