但短期内受国家政策导向的影响，行业内不同规模不同类型的企业其薪酬依然存在很大变数。不过，医药企业的两极分化及集团化、规模化的趋势是不会改变的。我国药企要抓住这个增速拐点年尽快发展壮大，建立以人为中心之一的企业核心竞争力，保证自身不被竞争甩入两极分化后的弱势集团。

房地产薪酬增长减缓

近两年“国八条”、“国六条”等国家宏观调控政策的相继出台，使得房地产行业薪酬虽然总体相对稳定增长，但是增长的势头减缓，增幅低于金融、高科技行业。从2005年的9.4%的增长率下降到了8.9%。

上海地区薪酬水平最高，但是增幅最缓。尤其是上海地区的薪酬在某一时期甚至出现负增长，从而反映出前几年上海房地产的泡沫式发展的不合理。北京、深圳薪酬水平紧跟其后。

大连地产加速发展

在二类城市里面，苏州和杭州房地产发展的速度下降，但是，大连等地区的房地产行业开始加速发展，薪酬增长较明显。这主要受一类城市土地资源日益枯竭，各地产商争相转向二级城市开发的影响。

不同规模公司薪酬差距拉大

大型房地产集团公司由于近两年持续往二级城市发展，因此薪酬继续稳步增高，但是一些中小型地产企业受到资源积压，薪酬水平与大型的地产公司差距越来越大。

建筑行业薪酬水平较低

地产开发行业的下游是建筑设计与施工、物业管理、地产经纪。从薪酬水平来看建筑行业仍然属于劳动密集行业，高薪酬主要集中在行业技术人员和高层管理者，而整体水平依然明显低于地产开发行业。

地产经纪、物业薪酬走高

地产经纪和物业管理行业近两年薪酬水平持续走高，伴随着地产开发趋于饱和，作为经营性行业地产经纪和物业管理的薪酬增长将被看好。

薪酬结构日渐合理化

与往年相比，今年房地产行业薪酬结构逐渐向合理化靠近，随着职位等级的增加，变动收入所占的比例逐渐增大。市场中高管人员的薪酬水平差距非常大（见表8）。

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