两年间不同企业的高管层的薪酬差异增加了近14%，而经营管理层增加了 7%，执行层增加了 9%， 医药企业间的薪酬差距明显增大了。

地域薪酬差距仍然较大

地域差异依然存在，华东地区普遍高于华北、华南及全国的薪酬水平，这与医药行业的百强企业分布异曲同工：全国医药百强中江苏省企业个数最多；上海坐拥百强企业首席、区域集中度最高、化学工业收益最佳和股份制经济最为发达的头衔；广东省中药工业在全国遥遥领先。其中华东医药行业的整体薪酬水平比全国医药行业水平在高管层高11%，在经营管理层高8%，在执行层高 4.5%（见表7）。

政策导向使薪酬暗藏变数

从全国的医药行业整体来看，由于人口众多且全国的医疗保健水平仍距世界平均水平有较大差距， 潜在需求非常巨大，所以从长远看医药行业的发展空间仍然非常巨大。我国现有医药企业从研发能力到盈利能力都还有很大提高的空间，所以整个医药行业的薪酬涨势在未来几年中依然看好。

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