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走出企业选才和用人上的误区(第6页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-4-23


　　再次，随着当今有中国特色社会主义政治民主化和法治化的不断深入，这也是我国选才用人制度势必走向民主化和法治化的必然趋势。
　　
　　（四）竭力营造一个良好的人才辈出社会风气和环境
　　
　　我们如何营造一个良好的人才辈出社会风气和环境呢？
　　
　　首先，政府应向广大群众干部倡导和推广“崇尚科学、尊重知识、尊重人才”的社会新观念，摒弃和批判过去一切落后人才观念。
　　
　　其次，全社会中应树立起“尊重知识、尊重人才”的社会良好风气，使得哪些有德有才之人能有用武之地，造就出一批批“又红又专”的优秀人才。
　　
　　再次，我们要进一步维护和巩固良好的用人社会风气和环境，这一方面是创造了“千里马被伯乐所识”先决条件，另一方面也是人才得以发挥最大价值的重要保证。
　　
　　（五）坚持以科学的原则和方法作指导
　　
　　领导者选才用人涉及到了人才的识别、选拔、使用、培养、激励、保护等诸多因素和环节，并且渗入到了政治、经济、文化、军事、科学、军事、教育等各个社会领域。无论是在领导者选才用人上的哪个环节，领导者都必须坚持“一切从实际情况出发”，坚持党的人才路线，坚持科学的选才用人原则和方法，以发挥人才的最大价值和作用。
　　
　　1.坚持经济效益原则。要把本单位、机构的各项工作的性质、责任、权限及条件分析清楚，作好岗位职务分析，这是选才用人的先决前提条件。人员的配备计划的拟定要以组织的需要为依据，以保证经济效益的提高为前提。
　　
　　2.坚持因事择人原则。要设计出科学而合理的职务，要“因事设人”，而不能“因人设事”，决不能走“任人唯亲”的用人路线，造成滥设职位。
　　
　　3.坚持量才用人原则。分析下属人员的特点，用其长避其短，真正做到大才大用，小才小用，无才不用。因此，领导者要根据不同领域和不同工作岗位性质的需要，选拔和使用各式各样的人才，真正做到知人善任，用其所长，避其所短。
　　
　　4.坚持任人唯贤原则。领导者在选才用人中，要贯彻落实党的人才路线和方针，从实际工作中出发，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求才若渴的精神，重视和使用有真才实学的人。
　　
　　5.坚持程序化、规范化原则。人才的选拔和使用必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定人才的选拔标准和程序是选出优秀人才的重要保证条件，它关系到领导者选才用人活动的成败与否。
　　
　　

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