走出企业选才和用人上的误区(第3页)
作者：佚名 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-4-23
斯大林在批评这类落后封建藩权主义领导者，曾说过一段精辟而又深刻的话：“在党的干部工作中，存在着专门提拔熟人朋友同乡对个人忠实的人，吹捧自己上司的能手，而根本不考虑他们在政治上和业务上是否称职的错误做法。这种做法的结果，提拔起来的不是一批担任负责工作的领导人员，而是一个亲近的人们结成的小家族，一个小团体，其成员都力求和平共处，互不得罪，家丑不外扬，互相吹捧，并且经常向中央送交空洞而令人作呕的胜利报告。”②邓小平同志也在《党和国家领导制度的改革》中曾讲到了党内的选才用人的腐败现象:现在，巴结权贵、寻找靠山、打通关系、裙带关系，一人得道鸡犬升天，以及铁哥儿们的结党私营等现象，腐蚀和影响着我们的选才用人工作。尽管程度不同，但这却是一个必须正视的现实。这种情况在有的单位表现得比较严重，如果我们不提高警惕并加以抵制，选拔任用干部就难免会被这些不健康因素所左右，就很难选出真正能够坚定不移地贯彻党的路线所需要的贤能之才。
（二）产生误区的根源
领导者在选才用人中，产生这些误区的直接原因是领导者采用了与“任人唯贤”人才路线相对立的“任人唯亲”人才路线。其总的根源就是领导者并未立足于“一切从实际情况出发”这一基本思想。概括而言，领导者选才用人误区的产生主要存在以下原因：
首先，领导者在识别人才的思想和作风上不纯。正如江泽民所指出：“选择干部，必须全面贯彻德才兼备的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风”。③这些识别人才各种误区归根结底源于识人者的工作思想作风不纯，党性原则立场不强，并受到主观主义、官僚主义、封建主义等不良社会习气影响。
其次，领导者在选才用人方法的不当。主要由以下几种原因造成的：一是领导者在岗位和职务分析设计上，不是“因事设人”，而是“因人设事”。二是领导者在用人的过程中，不知避其短，扬其长，却反而行之，扬其短，避其长，没有真正做到“量才用人”。三是，领导者过多的参杂了个人的主观好恶意识和观念，“武大郎”不要，“武二郎”要，害怕任用比自己能力强的人。四是“爱揪辫子”，古人云：古之人有高也之才，必有遗俗之果。现实生活中的那些突出才干的人，其优点和缺点同样突出，我们任何一位领导者不仅要深刻理会这个道理，更应要按此去选才用人。五是领导者的“钻空子”和“一言堂”。在选才用人的制度和法制不健全的情况下，利用职务之便，滥用职权，以权谋私，损公肥私，贪赃枉法。
再次，领导者对自己的下属，采取了不当的“用人又疑，疑人又用”，不能从根本上充分调动下属的积极性和创造性。而“用人不疑，疑人不用”原则其核心就是信任，这种信任，促成一种和谐的工作环境，充分地发挥了人才最大的作用，最大限度地发挥人才的潜在价值。“用人不疑，疑人不用”的关键在于领导者充分地信任自己的下属，并使下属感觉到领导者对自己的信任，才能使下级对上级有知遇之恩，效报答之功，才能充分发挥下级的人才和智慧，上下一心共同干好一番事业。反之，下级则缩手缩脚，顾虑重要，要不远离领导者，乃至远走高飞，而另谋高就。
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