如何激励知识型员工(第3页)
作者：佚名 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-7-1
新经济里有一条规则：物质为先。在空间还是金钱、精神还是物质的质问中，大部分人都会选择物质第一。因为事实如此。
那么，企业如何留住优秀人才呢？
智力产权制度
这是九三学社中央副主席黄其兴提出的一项策略。智力产权制度主要包括两个内容：一是技术成果入股制度。《关于促进科技成果转化的若干规定》将技术资本在总资本中的比例由过去有关文件规定的20％提高到35％，对促进科技成果转化具有重要意义，但这一比例拟应由市场决定，具体来说就是由技术持有者与资金持有者根据成果的研究成本、转化成本、市场前景等因素确定。二是对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制。
英国"利润分享"工资制
将企业职工部分收入同企业利润挂钩，并给同利润相联系的这部分收入以部分免税优惠，这是英国保守党政府为解决失业问题进行的一项改革。
这项改革工资制度的计划，以"利润分享制"取代"固定工资制"，从而使现行工资制度"更加具有灵活性"。同时配合税收优惠方案，以使工会接受这项改革。
英国在工资制度中实行利润分享和税收优惠的具体内容是：企业雇员20％的收入将同其所服务的企业利润挂钩，随企业盈利状况的好坏而浮动。与利润相联系的收入的一半可免缴所得税，例如：一个雇员年收入是1万英镑，其中8,000英镑做为基本工资，余下的2,000英镑作为浮动收入。仅此该雇员1年平均可多获得250英镑左右的收入。
在英国，解雇工人历来是，而且现在依然是雇主控制劳动成本增长的最主要手段。这样做的结果，必然造成失业人数增加，特别是在经济形势对企业不利的时候是这样。英国政府企图在企业推行"利润分享制"，其基本点就在于，认为这样形式的工资制，由于将部分劳动成本同企业收益相联系，因此，既可缓和雇主在经济衰退中裁员的压力，又可使雇主在经济复苏和繁荣中减少担心，不失时机地增雇新人，从而使整个失业人口下降。
从理论上说，保守党政府的这项政策主张属于"供应学派"的范畴，旨在通过使雇员和雇主建立某种共同的利益，以推动劳动生产的提高。长短期结合这主要是针对企业高级人才的一种激励制度。为的是达到企业行为的长期一贯化。年薪制是企业高级人才短期收益的常见形式，它是以一个经营年度为周期，并把企业年度经营效益与高级人才的收益相联系。但是，这不能保证高级人才的行为方式，也不利于企业长期战略目标和经营业绩目标的实现。根据企业管理的实践，企业高级人才的报酬是由年薪（基本工资）、年度或短期奖励计划、正常福利计划、高级经理人特别福利计划、以及长期奖励计划构成。
短期奖励计划的周期一般为一年，主要形式是奖金；目前国内外企业界运作效果良好的长期奖励计划是"认股期权"。
认股期权最大的功效在于，它可以长期保留和吸引优秀的高级人才，并为他们提供一种比较优惠的税率积累资本的方法，同时把企业支付给高级人才的现金水平控制在最低的水平，由于股票的期权性质，使企业牢牢控制高级人才的日益积累起业的庞大资产，使得他们在"金手铐"下积极努力工作。我们应该清楚地认识到，年薪支付的现金额越大，企业长久的安全性就越受威胁，长期奖励计划占报酬的比重越高，企业高级人才自身价值风险就越高。因此，我们应该处理好报酬结构中不同部分的比例关系，才会把对企业高级人才的激励与约束有机地结合起来。
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