带薪休假 百姓期待硬着陆
作者：清泉 吴… 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-6-22
变化三：
传统节日让“节味儿”更浓
此次国家在推出带薪休假的同时，对以往的法定节假日也做出了调整，取消一个黄金周，增加清明、端午、中秋三个传统假日，将这两个政策结合起来看，对弘扬我国的传统文化有一定的积极作用。以前，由于这三个传统节日不放假，导致传统节日“节味儿”越来越淡，今后，中秋节放假一天，加双休日为三天，如果儿女想和父母团聚，时间不够还可以用上年休假，这样，中秋团圆意就能够被充分体验。另外，很多家庭已经没有过端午节的习惯，现在端午节也可成为一个三天的小长假，加上年休假，一些北方居民就可以到南方一睹赛龙舟的壮观场面，在屈原的故乡姊归，每年不仅有赛龙舟，还有屈原楚辞的朗诵会，到这样的地方旅游，对传承传统文化会有不可估量的作用。
【相关链接】
单位不批带薪休假
法院可强制执行
近日，国务院法制办政法劳动司司长李建接受中国政府网专访，就“贯彻实施《职工带薪年休假条例》与网民在线交流。
1·单位不执行，要付高代价
单位不安排休假又不给补钱，劳动保障行政部门要求改正，逾期不改正的，就要支付工资报酬的300%和300%的赔偿金，即职工报酬的600%。如果说这个单位还是不愿意接受，《条例》规定了机关和有行政职能的事业单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。对于其他单位，主要包括企业和一般的事业单位，由劳动保障部门和人事部门，或者是职工本人申请人民法院强制执行。
2·工作变更不影响带薪年休
职工从参加工作起，无论是在同一单位或者在不同单位，只要把工作时间累计相加满1年，就可以享受带薪休假。
3·不安排休假须经职工同意
《条例》规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”。
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