带薪休假 百姓期待硬着陆
作者：清泉 吴… 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-6-22
某商业企业，拥有员工上千人，尚未成家的小宋只是其中的千分之一。她告诉记者，按公司以往惯例，一般用探亲假来代替带薪休假。但是，探亲假只有家住长城以北，黄河以南的员工才有，并不是每个人都可以享受到。
前几天，带薪休假的消息一经传出，大家都翘首以盼。小宋说，很早以前，她就很羡慕那些家住长城以北、黄河以南的同事。当她得知自己以后可能也可以和他们一样，每年拿着工资歇上几天，她感觉像做梦一样。
【专家看法】
带薪休假将带来三大变化
变化一：
个性化休假值得期待
石市社会科学院学者王彤认为，带薪休假是老百姓生活中的一件大事，它的推行充分体现了改革开放的优越性以及改革开放以来国家经济实力的提高，让老百姓既享有工作的权利，又享有休息的权利，改变了以往以法定节假日代替年休假的制度，是政府政策人性化的具体体现。以往，每年的休息日集中在两个黄金周，人们集中在同一时间出行或旅游，群众的利益和出行质量受到极大损害，休假方式几乎千篇一律，看风景成了看人。实行带薪休假后，各种各样年休假的过法会涌现出来，人们的休闲生活会趋向于个性化。
变化二：
快乐工作成为一种理念
有关统计数据表明，实行新的休假制度之后，劳动者平均每年的休息日为110多天，接近全年总天数的三分之一。王彤认为，充分的休息可以更加激发人们的工作热情，提高工作效率和生活质量。同时，带薪休假也是对劳动者的奖励机制，是传统的按劳分配制度上的重大突破。可以预见，快乐工作、快乐生活的理念，会被更多的企业接受。
她说，即将实行的《职工带薪年休假条例》，在极具人情味的基础上，更加体现了它的严肃性的规范性，它以行政法规的形式，再次将带薪休假提到法律高度，企业应该认真对待。前段时间，有的企业为了规避劳动合同法风险，与员工重新签订劳动合同，将全体员工的工龄归零，在一定程度上令所有工作年限满一年的员工失去了一次带薪休假的机会，这种做法缺乏职业道德和以人为本的理念。因此说，带薪休假如果要真正地实行起来，还需要各级政府部门有力地监督。
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