带薪休假 百姓期待硬着陆
作者：清泉 吴… 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-6-22
企业心态二：无所谓
是否准假，要看员工对企业的贡献
一般来说，机关事业单位收入相对稳定。对这类单位而言，带薪休假实行起来应该更容易一些。但是对一些私有企业和个体工商户，要真正实现带薪休假，似乎就不是那么容易了。私有企业一切用效益说话，一位私企老板就曾对记者坦言：没有效益，想什么都是白搭。
小崔在省会一家美容机构干了7年后，带领着几个姐妹，合伙开了一家自己的美容店。小崔说，虽然对外说自己是经理，但是在店里，她和几个员工都是以姐妹相称。大家自己挣钱自己花，有个什么事都会互相照应。生意好的忙不过来的时候，谁都打心里高兴，一般不会这个时候提出休假。所以，实行不实行带薪休假，对她们这个店来说，意义不大。即便是哪位员工对店里制度感到不满意，都会开诚布公地提出来或者好说好散另谋高就，“大家平日都是好姐妹，有什么就说什么，没必要拿带薪休假说事。”小崔说。
而另一家私企老板李先生则坦率地说，休不休假是要看员工给公司创造了多少效益。效益是企业的生命，没有效益，想什么都是白搭。李先生的企业有员工200多人，以前，他也给一些员工放过长假。“长假对给企业创造了效益的员工，是一种奖励，是企业的一种激励机制。如果一个人，首先想到的不是工作，而是休假，那么他休假期间拿到的薪水，就是别人的劳动成果，是不劳而获。实话说，没有哪个老板欢迎这样的员工。如果我来处理这种情况，我会在依法进行补偿之后，与他解除劳动关系。”
企业心态三：疑惑
实施起来尚有具体难题
记者调查了解到，一些国有大企业，人数众多，包袱沉重。对于带薪休假，虽有实行的意愿，但在具体的操作过程中，却存在一定难度。
省会某纺织企业工作人员提出，对于拥有几千人的大企业，带薪休假该如何落实呢？按平均每人每年休5天计算，这个企业就会一年365天，天天有人在休假，而且还不止一人。“如果这一年没安排谁休，谁都会有意见。”
不论是休假带薪，还是不休假付“三薪”，如何计算日工资，都是个现实问题。省会一家化工产品公司的夏女士就提出，像他们这样的企业有不少业务员，他们基本工资很少，收入主要靠销售提成。计算日工资收入，是只给基本工资就行，还是包括提成，以及津贴、补助等收入？
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