落实新《条例》，还需各方力量的协调、努力及法规、制度等多方面提供刚性支撑
　　
　　核心提示：
　　
　　《职工带薪年休假条例》即将实施。其中许多细则的硬性出台，使得曾经看似遥远的带薪休假，成为了可以翘首盼望的福利。然而，几家欢乐几家愁。各单位的当家人，抱着各种不同心态计划着、观望着、等待着。新《条例》究竟能不能把这一法定福利再向前推进一步，还需要各方力量的协调、监管、努力。
　　
　    记者清泉  吴潇
　　
　　明天，是《职工带薪年休假条例》出台的日子。它面向的“职工”范围之大，规定细则之硬性，都是前所未有的。但是，相对于收入稳定的机关事业单位，带薪休假对一些私有企业和个体工商户，就意味着得“养”更多的工人，付出更大的成本。面对在竞争中有可能吃的败仗，他们还得“走着瞧”。这一个摆在玻璃柜子里的“甜饼”，怎样才能吃到劳动者嘴里呢？
　　
　　企业心态一：乐观
　　
　　带薪休假让企业更有“诱惑力”
　　
　　省会一家饭店的总经理张志斌，对《职工带薪年休假条例》的推行抱乐观态度。“带薪休假体现了人性化管理的思想，我们会积极响应。”张志斌说，事实上，他们饭店一直在实行这项制度，而且准假的天数比《条例》规定的还长，“工作满一年，按《条例》应享受5天年休假，而我们给7天。”他说，由于餐饮企业人员流动性特别大，所以以往自己饭店的员工能干满一年享受休假的寥寥无几。“我们愿意让员工长期干，带薪休假作为一大项福利，有利于我们留住员工，而且在招用新工时，这也是一个吸引人的亮点。”
　　
　　“如果员工放弃休假，你是否愿意按《条例》规定，支付300%的工资报酬呢？”对于记者的这个问题，张志斌说，他更愿意鼓励职工休假，以放松调整身心，如果职工不愿意休假，而愿意要钱，也可以接受支付三倍工资的要求。“劳动者的福利越来越好，这是时代趋势。现在带薪休假的法规都出台了，我们肯定不能逆时代而动。企业即使有困难，也应当尽量克服，并尝试按法律要求去做。”
　　
　　据记者了解，机关事业单位大都对此持乐观态度。有部分机关事业单位已经在2008年1月1日之前，将带薪休假提上了议事日程。省会一家事业单位已经为此制定出了详细的措施。2008年即将到来的带薪休假，成了这段时间最让员工们期盼的好消息，甚至有人开始计划今后每年的旅游目的地。这家单位的一位中层管理者向记者透露，他们初步准备让各部室将每个员工的休假计划报上来，由办公室根据全年的工作计划，统筹安排。尽可能地在不影响工作的前提下，让每一位员工都享受到这样的福利。

[1] [2] [3] [4] 下一页