从青虫到蝴蝶的蜕变(第3页)
作者：佚名 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-5-12
在法定福利遭受冷遇的同时，企业的自主福利就更显得冷清，就拿企业年金来说，我国企业年金制度建立于1991年，从1991年到2000年10年时间，全国共积累企业年金基金191.9亿元，年均增长19.19亿元，参保企业1.6万多家，参保职工560万人；享受企业年金的人员占基本养老保险参保人员的5.4%，仅占我国当年城镇就业人数的2.4%.
现在的企业福利：蜕变成人见人爱的蝴蝶
最近这几年，随着我国经济体制改革的深入以及正式加入WTO后，大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧，国内企业又开始重视企业福利，并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向发展。企业福利逐渐开始由人人讨厌的“青虫”蜕变成人见人爱的“蝴蝶”。
●企业福利迅猛发展
2001年11月我国正式加入WTO，随着大量外资企业的涌入，导致国内企业间的竞争更加激烈，而企业间的竞争实质上就是人才的竞争，人赢企业则赢。面对外企“挖人”的攻势，国内企业逐步开始认识到企业福利在吸引员工、留住员工和激励员工方面的重要作用，很多企业改变了以前认为企业福利是企业的包袱的观念，开始大力发展企业福利。
在法定福利被越来越多企业认同，覆盖面迅速扩大的同时，我国企业的自主福利也呈现出快速发展势头。以企业年金为例，截至2006年底，中国已有2.4万多家企业建立了企业年金，年金规模达910亿元，受惠员工964万人。基金规模比2005年增加了230亿元，比2004年翻了一番以上。
最近这些年，我国企业自主福利快速发展，并不断推陈出新，员工援助计划（包括家庭冲突问题的解决、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等）、弹性工作时间等新型企业自主福利项目也开始在一些企业出新，带薪休假、出国旅游等享受性的企业福利项目，也在效益好的企业出现。这些都体现出我国企业已经意识到企业福利对企业发展的意义，开始越来越重视企业福利。
●弹性企业福利方兴未艾
为了更好地适应员工的需求，近些年越来越多的企业设计出了富有人情味的企业福利制度，并且不断探索、积极引进新的企业福利模式。弹性企业福利就是其中一种，即让员工依照自己的需求，从企业所提供的福利项目中来选择或组合属于自己的一份福利套餐。当然，员工的选择并不是完全自由的，有一些项目是必选的，比如法定的企业福利项目。弹性福利能够满足员工的不同需求，提高了福利计划的适应性，从一定程度上解决了众口难调的问题。此外通过员工自行选择企业福利项目，企业能够发现哪些企业福利是员工喜欢的，哪些企业福利是员工不喜欢的，进而可以取消那些不受欢迎的福利项目，节约福利成本开支。虽然弹性企业福利引入我国的时间不长，现在仅在一些企业中实行或试行，不过相信它未来很有可能会成为我国企业福利的一大发展趋势。
●关注对企业高层的福利
据《美国华尔街日报》的权威报道，美国公司总裁的收入之所以非常高是和企业的长期福利分不开的，如股权、期权等都成为高级经理人收入的重要来源。因此在我国，对于企业高层福利的实践也成为企业福利发展的重要一环，即我们通常所说的高管激励制度。但是，有数据显示，我国企业对于高管的期权和股权激励并没有达到预想的效果，因此引入更多的高管福利也是非常重要的，如薪资保护，即著名的“金色降落伞”，确保高级管理人员在企业兼并或因更高管理层人事变动而导致职务降低时给予数倍年工资的补偿；或是为他们提供专业的投资财务咨询；提供更加优厚的增补退休金；各种俱乐部会员卡、娱乐消费信用卡、健身和安全服务、搬家补贴等等，都可以灵活选用。
企业福利这种由青虫到蝴蝶的蜕变，是同一事物在不同阶段作用的演变，但是目前中国本土相当一部分企业依旧把福利看作蚕食企业利润的负担，无法认同企业福利这只蝴蝶美丽的一面。中国企业福利的发展还任重道远。
延伸阅读
更多>>
中华健康每日推荐
 | 从青虫到蝴蝶的蜕变(第3页) | 05-12 |
| 创意团队管理的四个关键点 | 05-12 |
| 老客是美酒，越久味越浓 | 05-12 |
| 如何看待员工忠诚危机 | 05-12 |
| 绩效管理的成功取决于过程的控制 | 05-12 |
| 品牌的最高境界是让用户崇拜 | 05-12 |
| 企业文化就是企业的个性 | 05-12 |
| 知识管理需要什么样的企业家精神 | 05-11 |
| 短信营销不是数据库营销 | 05-11 |
| 跨界营销的魔法与规则 | 05-11 |
| 中小企业的物流发展战略 | 05-11 |
| 创业老将会诊市场过热：钱不是解决创业难决 | 05-11 |
-
关注此文的读者还看过
-
主编推荐↓
-
热点关注
 | 假如“唐僧团队”裁员 你会先裁掉谁？ | 05-08 |
| 吹响品牌建设的“集结号” | 05-07 |
| B2B公司品牌管理：要还是不要？ | 05-04 |
| 金融业平均薪资不错 你愿意到哪家银行上班？ | 04-14 |
| 企业战略规划诊断书 | 04-14 |
| 轮胎营销也“娱乐” | 04-12 |
| 大企业家的七个性格特征 | 04-11 |
| 不得不说的事 “功成身退”话唐骏 | 04-10 |
| 奇瑞：在扁平世界里走向全球化 | 04-08 |
| 视频网站大限在即 20亿元风投恐陷“政策门” | 04-03 |
| 陈天桥：成长的烦恼 | 04-03 |
| CEO之道 亚洲教父的崛起 | 04-02 |
-
关注此文的读者还看过
-
主编推荐
-
热点关注↓
| 从法国社会现状看中法火炬传递问题 | 04-18 |
| 民营企业人力资源管理面临的问题与对策 | 04-14 |
| 新飞“软硬兼施”造品牌 | 04-12 |
| 黄子豪谈如何拜访客户 | 04-11 |
| 企业—创新决定成败 | 04-11 |
| 蓝海战略的六大误读 | 04-10 |
| 马云：CEO是世界上最孤独的工作 | 04-10 |
| 辉瑞败诉伟哥商标官司 中国内地不享商标权益 | 04-08 |
| 拒绝跳槽的N个理由 | 04-08 |
| 价格竞争力不足，国美很艰难 | 04-06 |
| 职场：谁在给你吹职场黑哨？ | 04-03 |
| 营销人如何突破职业发展瓶颈 | 04-02 |
更多>>
中华财经创业
今日财经要闻
股市大盘
创业指南
更多>>
中华专家视点
更多>>
