头疼的工资方案(第6页)
作者：佚名 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-4-23
8、不帮助下属改进错误，取得进步；
9、沟通不足，不关心员工的认同感；
10、吝啬赞扬；
11、对员工的期望很低；
12、不注重培训；
13、单调的福利，一刀切；
14、不注重非薪酬激励：一张便条；庆功会；礼券；买些花；等等
15、大权独揽，不授权；
16、没认识到员工在实现企业蓝图中的重要作用，觉得员工无关紧要；
17、对未来信心不足，会影响到下属的工作热情；
18、不信任下属；
19、不重视下属工作中的乐趣；
20、冷漠，没有激情。
薪酬其实是非常非常难的一个问题，如果要把这个话题展开的话，我们可以讲上两三天，那么我今天用半天时间与大家谈论的只起到一个抛砖引玉的作用，在实际中怎样运用，还需要各位用心揣摩.
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