中华管理在线近年来毕业生就业难的报道，时常见诸报端，面对400多万的就业大军，毕业后想找一份称心如意的工作还真是不易，面对这种情况，在校生也不断调整着自己的心理预期。

很多人不禁发出这样的慨叹——十年寒窗为哪般？

但应届毕业生们的“薪”情到底如何？有什么新变化呢？中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。

切入正题前，我们先看一下数据来源。中华英才网刚刚结束的薪酬调查持续了近半年的时间，覆盖了全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业，共收集到22万条员工薪酬数据，其中23000多条为应届生的薪酬数据。而在下文中提到的应届生薪酬则包括了应届毕业生的固定薪酬、补贴收入和浮动薪酬在内的税前现金收入总额。其中，

固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三个月的薪酬，但不包括各种补贴）以及年度岗位津贴总额；

补贴收入：包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、培训教育补贴、节日补贴、旅游补贴以及其他补贴的年度总额；

浮动薪酬：包括销售提成、绩效奖金和其他奖金的年度总额。

现在让我们言归正传，到底应届毕业生的薪酬降了没有？是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”？哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？应届毕业生都流向了企业的哪些部门?

应届生薪酬还在降？

综合分析了中华英才网2005年—2007年三年薪酬调查的结果，我们发现从总体上来看全国应届毕业生的税前现金收入的平均值确实呈现逐年下降的趋势。

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