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绩效管理不仅仅是一种奖罚手段
作者:佚名    文章来源:本站整理    更新时间:2007-12-31

仅是一套激励方案,而是一个企业或单位的文化,涵盖了共同价值观的形成、制度建设、岗位设计与晋升、责权利有机结合等一系列重要内容。
  
  4、结语
  
  总的来说,绩效管理作为一个有效的管理工具,它提供的绝对不仅仅是一个奖罚手段。它更重要的意义在于工作改进和业绩提高,激励员工业绩持续改进,并最终实现组织战略目标。
  
 

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