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绩效管理因何适得其反?
作者:佚名    文章来源:本站整理    更新时间:2007-12-7

做好最坏的打算之外,并没有去主动了解徐军的做法背后的原因和他的真实想法。
  
  换句话说,作为本案中的男主角的徐军,我们其实根本不了解其到底在乎什么,到底在想些什么。如果总经理或者HR能够在体贴关心人、人性化管理方面多动些心思多花些精力,有可能案例中这样的事根本就不会发生。
  
  而对于考核主管席可阳而言,HR经理程君应该私下对其说明事态现状和发展趋势,让其自己动脑筋思考如何应对销售部员工的不满而不是直接告诉他怎么办。人就是这样一步步在经历中成熟起来的。当然要记得提醒其注意保密。
  
 

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