3）安全措施得力---指运用人为的合理手段、制度或方法可对本岗位

　　容易发生的事故起到防范作用的；

　　4）安全记录---本人的安全记录随本人的调动而调动，班组的安全记录不因组员的调动而变更；

　　5）本年度---指评选年的1月1日至2004年12月31日；

　　5.4.4操作方法：

　　1）分厂根据实际情况将各工种按危险程度进行排队，并赋予一定的分值，然后与评选方案同时公布；

　　2）由员工自己依照评选方案进行自我打分，并将结果书面上报分厂厂部；

　　3）凡本人或本人所在班组曾在本年度发生过安全事故者予以否决；（包括人身伤害事故、生产设备事故以及交通安全事故。下同）

　　4）凡本人曾在上年度发生过安全事故者须从总分中扣除15分，曾在前年度发生过安全事故者须从总分中扣除10分；

　　5)凡本人所在班组曾在上年度发生过安全事故者须从总分中扣除10分，本人所在班组曾在前年度发生过安全事故者须从总分中扣除5分；

　　附表一：安全标兵评选方案

　　6)由分厂领导对各申报进行评审、按分数高低录取，并将结果张榜公示3日；如无异议后，即可上报；

　　5.4.5评选周期：

　　评选周期一般以每年一次为宜；

　　5.4.6享受待遇

　　1)由人事部门将结果记录在案，以备它用；

　　2)（待定）

　　5.5“优秀员工”荣誉称号

　　5.5.1评选范围、名额指标和评选周期：

　　1）评选范围：凡工龄在1年以上（包括1年）的正式员工均可参加评选；2）名额指标：由组织部门拟订；

　　3）评选周期：一般以年终为宜；

　　5.5.2操作方法：（见附表二）

　　1）使用《优秀员工/班组长/工段长评比明细表》并按下列标准打分：

　　A、职务分：员工10分、组长15分、班长20分、工段长25分；副职按下一级正职对待，但当分值相同时享有优先权；

　　B、年功分：每年20分，不足1年不计；

　　C、出勤分：按考勤表每班0.1分；

　　D、荣誉分：公司级30分，区县级50分、地市级80分；

　　E、安全分：当年安全30分，去年安全20分，前年安全10分；

　　F、工作业绩分：由主管领导对该班组或工段所有参评人员进行排队：按第一名：30分，第二名：20分，第三名：10分，其它名次5分计算；如有多个结果，可将各个计算结果相加后再除以结果数即可；

　　G特殊加分：如有特殊贡献，比如技术改造效果明显即可适当加分，一般由总经理操作；

　　2）按下列标准扣分：

　　A、迟到：3分/次；

　　B、旷工：20分/次；

　　C、返工：30分/次；

　　D、其他违纪按每元1分折算；

　　E、当年有盗窃记录的否决；

　　1）将全部结果按分数高低进行排队，择优录取；

　　（特别提示：如需按部门分配名额指标就按部门分开排队；但这样容易出现部分员工分高却不能当选的情况！）

　　4.5.2评选方案及评选周期

　　5.5.3操作要点

　　1）按表中所列项目收集资料；

　　2）根据资料填表、公布、定稿；

　　3）按需要分门别类后根据分数高低进行排队；

　　4）根据需要的名额择优录取；

　　5.5.4享受待遇

　　1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；

　　2）（待定）

　　5.6“先进工段/班/组长”荣誉称号

　　参照“优秀员工”荣誉称号的评比结果，将工段/班组长的分数进行比较即可；

　　5.7“先进工段/班组”荣誉称号

　　5.7.1评选范围、名额指标和评选周期

　　评选范围：炼铁分厂和烧结分厂；

　　名额指标：每分厂1个；

　　评选周期：以每年1次为宜；

　　5.7.2评选标准

　　1）该工段或班组长荣获“先进工段/班组长”荣誉称号；

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