研究结果也显示这些企业寻求的人才具有明显的国际流动性。超过四分之三的被调查者（76%）表示在他们毕业之后希望能够更换行业或者公司；只有五分之一（19%）的被调查者表示他们趋向于返回读MBA前工作的企业继续工作；五分之一（20%）的被调查者希望能够从他们正在学习的国家到另外一个国家工作；而另外四分之一（25%）的被调查者正在国外学习，并且计划留在那里。

调查中显示北亚市场，特别是中国，是MBA学生最想工作的地方。其它市场因为缺乏与人才的有效沟通，不能促进他们的进一步发展。下面的表格显示了被调查的MBA学生最想工作的地区：

那么企业如何提高他们的声誉使之对MBA学生更具有吸引力呢？不出所料，影响企业声誉的主要因素包括：

然而，当问到什么因素会影响到职业选择时，MBA学生的回答有些不同。这些被列出的因素大致被分为三个层次。最高层次都是关于人和职位的：如职业发展机会、企业文化和工作环境、薪酬和福利及员工满足感。第二个层次是一些关于企业表现的基本问题。而第三个层次涉及企业传播其道德规范以及社会与环境责任的信息， 这涉及到更广义的品牌和价值观念。

根据美国研究生入学考试管理委员会(GMAC)的调查，MBA以及其他商科毕业生是企业公开招聘职位中的第三大人才来源。在2007年，公司的招聘者计划增加商学院毕业生的雇佣比例到18%。很明显，他们正在从这个群体中吸引最优秀的人才。

有关《企业声誉调查——声誉和人才竞争》，请访问 www.hillandknowlton.com/crw

欲了解相关更多信息，请联系伟达公关亚太区品牌传播部总监许国安先生。电子邮件：glenn.schloss@hillandknowlton.com.hk

备注：

1 这项调查是由Penn, Schoen & Berland Associates公司为伟达公关进行的。调查进行的时间是2007年5月、10月和11月，527名拥有57个不同国籍的MBA学生参加了调查。这些学生来自美国、欧洲和亚洲12所国际顶级商学院，包括：哥伦比亚商学院，哈佛商学院，纽约大学斯特恩商学院，麻省理工学院斯隆商学院，伦敦商学院，西班牙IESE商学院，巴黎HEC商学院，牛津大学萨伊德商学院，博科尼SDA商学院，TIAS商学院，香港中文大学和清华大学。

2 这个数字来于感兴趣人数减去不感兴趣的人数

*美国研究生入学考试管理委员会® (GMAC®) 第六年进行了年度商学院毕业生招聘企业调查。这项调查包括了1029家公司的1382位参与者，其中149人来自美国财富500强的公司，109人来自世界财富500强公司。 (本文来源：Penn, Schoen & Berland Associates )

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