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有几个国企职工靠基本工资过活?
作者：佚名    文章来源：本站整理    更新时间：2008-1-22

　　这些年国有企业在职人员的收入水平实际每年都在翻番；而基本工资未变也是事实。基本工资不变，是为了使那些内退或退休的人不增加工资；而在职人员增加收入的途径多了去，所以收入翻番而基本工资却真的没有变化。
　　
　　原标题：为什么国有企业的基本工资多年没涨
　　
　　近日陪同几位石化和钢铁企业的朋友吃饭，谈到了“中石化系统要加薪”的事；大家都笑了，因为这些年国有企业在职人员的收入水平实际每年都在翻番；而基本工资未变也是事实。基本工资不变，是为了使那些内退或退休的人不增加工资；而在职人员增加收入的途径多了去，所以收入翻番而基本工资却真的没有变化。
　　
　　我们的国有企业，全部执行的是“三三制”；即内退(含退休)的人占三分之一，下岗而推向社会的人占三分之一，剩下的在职人员也只有三分之一了。因为内退的人员只拿基本工资，而在职人员还有岗位工资和名目繁多的奖金，岗位工资也是基本工资的几倍了，那奖金更是岗位工资的几倍。数个几倍加起来，这就是一个巨大的收入翻番。所以在职干部的收入水平翻番，是指有凭据的企业收入，而不是那多如牛毛的灰色收入。2007年，为召开十七大，国企把退休和内退的人员增加了几百元，结果在职人员竟然意见不小；因为企业的工资总额减少了，所以才有在职人员要增加工资的谣传，因为实际收入是不能公开的。如果说在职人员的收入是内退人员的几十倍，这对下岗人员就更不好说了，因为他们绝大多数人在拿每月210元的低保。
　　
　　据国资委的统计数据，2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元；且只有一至两家收入超过5万元，99%的央企年均工资都在5万元以下。一位国资委的研究人员表示，调查显示垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。
　　
　　我们能相信现在的统计吗，假定是正确的，因为它把内退人员的收入平均在一起了，这就是我们中国人通常的“分母”理论。如领导要提职称，把所有的工程技术人员作为分母，但分子永远是领导。现在的收入也是如此，领导拿了100多万；被100个内退的人一除，人平均收入还不到2万，就很低了。这就是我们国有企业十年不涨基本工资的内幕，也是“少数人富起来”而并不显富的原因。你如果去调查垄断性国企的中高层领导，有谁不是身家百万的富翁；灰色收入多，原始股票就是一个巨大的财团———还有靠基本工资生活的国有领导吗，估计没有谁会相信。
　　
　　的确应该一分为二看待垄断企业高收入，即高管人员与普通员工。年收入不到5万元的普通员工属中等收入阶层，是中央倡导“限高扩中提低”的那部分“扩中”人群。高薪只是相对一些垄断行业高管而言。“央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了。”你去看看那6000万的下岗人员，他们何年能达到每年5万呀。
　　
　　

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