成熟新标志

　　加盟盛大四年后，唐骏最深刻的感受是盛大变得彻底成熟，无论是在哪方面。

　　成功者能明白自己的长处，优秀的成功者更明白自己的短处，成熟的成功者则明白谁是帮助自己弥补短板的人。

　　正如腾讯老板马化腾所说，创业者在把企业带到一定程度之后，最合理的方式是“寻找接班人”。

　　“职业经理人在内部管理、规则建立等方面的素质和能力经常是创业者无法比较的。”马化腾说，“所以企业做到一定程度的时候，引入职业经理人非常重要，这也是企业和创业者成熟的重要标志。创业者当然自己也会在这个过程中去学习一些东西，但关键的问题是时间成本，并不是所有的事情你都行，要是连承认和面对这一点的勇气都没有，只能说明自己有问题。”按照这样的逻辑，其实陈天桥究竟是不是因为遇到挫折后才找到唐骏根本已经不再重要。在2004年的那个下午，当唐骏从陈天桥手里接过那份聘书并把“微软中国荣誉总裁”的头衔写进自己履历的时候，盛大至少已经开始用一种成熟的心态去面对世界。

　　唐骏在手机短信里说，四年了，自己最深刻的感受是盛大变得彻底成熟，无论是在哪方面。在这里唐骏衡量成熟的标准和心态早已没有关系，而是因为盛大可以在宣布唐骏离职消息的同时宣布他的接替者。

　　对于盛大来说，甚至连为新总裁准备办公室的时间都变得不那么必要。类似的话新浪总编辑陈彤也曾经说过。这位新浪的老兵每次在聊起有关“离职”的传言时都会说，其实关心这些消息“一点意义都没有”，因为对一家成熟型的企业来讲，决定事情的是规则，而不是个人。

　　“现在离开盛大，我非常放心。”唐骏说，“盛大的战略已经非常清晰，产品和平台已经形成相互的支撑，并且形成了推动这些支撑发展的机制，这是最关键的变化。”

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