纵观人类社会经济发展变化的规律，一个国家经济体制的转换必然需要有一套与经济环境相互作用、相互配合的管理理论和方法，对社会各行业的管理实践进行指导；并运用切合实际的管理将科技和知识转化成社会生产力，去推动国民经济的不断发展。结合当前的知识管理实践使我们深刻地认识到：随着国内经济体制的逐步转换，当前我国社会各行业的经营管理实践，也需要有一套与我国知识经济体制相互匹配、经过创新的管理理论和方法进行指导。在我国经济体制改革的进程中，运用创新的管理理论和方法将科技和知识转化成社会各行业的核心竞争力，去推动我国有中国特色知识经济的持续稳定地发展。因此，在目前知识经济环境下，我国的社会各行业的管理实践只有用创新的管理理论和方法去进行指导，才能解决目前在知识管理实践中遇到的各类管理问题。所以，只有结合实际不断进行管理创新，才能提升社会各行业整体的管理能力和管理水平，进一步促进我国知识经济的健康成长。

    然而，当我们逐步进入到新的经济环境中，国内社会各行业的管理仍然沿用国外或传统的管理理论和方法去指导各项管理实践。盲目运用国外或传统的管理理论和方法去指导我们当前的知识管理实践，不但未能有效地解决社会各行业存在的各类管理问题。经过我们在管理咨询服务实践的长期观察：在当前的管理实践中，国内企业还普遍存在着以下几个亟待解决的管理问题：一、传统管理亟需创新。当前我国在传统管理转换到知识管理的过程中，我们传统的管理理论和管理方法已经不适应知识经济企业快速发展的管理需求；二、缺乏本土化的管理理论。在知识经济的企业管理过程中，目前国内社会各行业的经营管理缺乏一套本土化、创新的管理理论和方法进行指导；三、缺乏本土化的管理模式。在进行知识管理过程中，怎样根据企业本身的管理资源实际，建立自己的管理模式，将传统管理模式转化为知识管理模式；四、亟需本土化知识管理的支撑。在实施知识管理过程中，怎样按照中国管理实际，在学习和借鉴国外先进管理理论、管理模式和管理概念的基础上，创建有中国特色的管理理论和方法，去指导社会各行业的知识管理实践。

    因此，要彻底解决以上几个困扰我们实施知识管理的主要问题，满足社会各行业在知识管理实践中，对创新管理理论和方法的迫切需求。唯有按照我国当前的管理实际，在传统管理基础上实施管理创新，用知识管理理念对传统管理理论和方法进行整合和创新，逐步建立一套有中国特色的管理理论和方法，去指导我们的知识管理实践。同时，为进一步满足当前知识经济发展对创新管理理论和方法的需求，清除传统管理观念和理论的影响，有必要根据我国社会各行业的管理状况，在学习和借鉴国外知识管理理论、管理模式和管理方法的基础上，将我们传统的管理理论和方法进行一次全面的整合和创新，在知识经济的管理实践中逐步探索和掌握一套适合我国知识经济发展的管理理论和方法。随着知识经济的不断发展，只有运用有中国特色的管理理论和方法去提升各行业的管理能力和管理水平，才能促进我国经济的持续稳定增长。所以，结合我国社会各行业实际，进行管理创新是当前我们一项刻不容缓的艰巨任务。

    其实管理创新，是我国知识经济发展对管理咨询服务行业的客观要求。当前知识管理发展的客观实际告诉我们：不论是国有企业管理、中小企业管理或者是社会的各项管理，如果再沿用传统的管理理论和管理方法去指导当前的管理实践，是不能够促进传统管理观念的更新和管理水平的提升，必然难以形成企业和行业的核心竞争能力，更难以将科技和知识汇聚成推动我国知识经济持续发展的动力。与此同时，进入到知识经济时代，在知识经济创业潮流推动下，新行业、新产业和新型企业的不断诞生和涌现，这些新经济产业不但给我们带来许多相关的新管理问题，而且更遇到大量用传统管理理论和方法都难以解决的各类管理难题。如果不进行管理创新，继续用传统管理理论和方法去指导目前的管理实践，我们根本上无办法解决当前知识经济所遇到的管理问题。

    知识经济是开发和运用知识资源的经济。作为一种建立在传统经济创新基础上新的经济运行模式，要解决知识经济所遇到的管理问题，必然要对传统管理进行整合和创新，运用创新的管理理论和方法。同时，要解决目前传统管理转换到知识管理进程中的管理问题，唯有对传统管理进行管理创新。只有按照我国社会各行业的管理实际，对传统管理理论和方法进行全面整合和创新，才能创建有中国特色的管理理论和方法。然而，我们进行管理创新并不等于全盘否定传统管理理论和方法，而是在学习借鉴国外先进管理理论和立足于传统管理的基础上，运用知识管理理论和方法对传统管理理论和方法进行整合和创新；按照当前中国新经济的管理实际，创立有中国特色的管理理论、管理模式和管理方法。当前的管理咨询服务实践告诉我们：在创建适合我国经济实际的管理理论、管理模式和管理方法过程中，用有中国特色的管理理论、管理模式和管理方法指导当前知识经济的各项管理实践，是当前管理创新的首要任务。

    同时，在管理创新过程中，我们应注意：创新的管理理论、模式和方法是来源于研究传统管理理论、模式和方法基础上所进行的创新和整合。由于目前我国新旧经济的管理理论、模式和方法，无论在人们的思想、观念和方法等方面还存在着根本的区别，对传统管理理论、模式和方法进行整合和创新的过程中，必然会造成人们思想、观念和方法不同的“管理板块”的碰撞。总之，先进的管理理论、管理模式和管理方法必然会冲击我国传统的管理理论和方法。

（作者欧剑洪，欢迎您与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：jason-au@sohu.com）